Минимальная зарплата в России: МРОТ по годам в таблице

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;

• уровня безработицы;

• темпа инфляции;

• производственных показателей;

• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

Функции МРОТ ОБЪЕДИНИТЬ СО СЛЕДУЮЩИМ

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.

• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

• Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Для чего используется величина МРОТ ОБЪЕДИНИТЬ С ПРЕДЫДУЩИМ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

Как определяется МРОТ

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Когда применять нужно применять федеральный МРОТ (12 130 р.)

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Когда применять региональные МРОТ

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению  работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

Надбавки для жителей Севера

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Размер МРОТ в 2021 году

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Таблица МРОТ по годам ОБЪЕДИНИТЬ СО СЛЕДУЮЩИМ

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ-2013 МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ-2014 МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ-2015 МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

МРОТ-2016 с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года); с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)

МРОТ-2017 на начало года остался на уровне 7 500 руб.; с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)

МРОТ-2018 с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года); с 01.05.2018  – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

МРОТ-2019 С 01.01.2019 — 11 280 руб.

МРОТ-2020 С 01.01.2020 — 12 130 руб.

МРОТ-2021 С 01.01.2021 — 12 792 руб.

Динамика ОБЪЕДИНИТЬ С ПРЕДЫДУЩИМ

Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Изменения МРОТ по годам:

Таблица. МРОТ по годам в России:

ДатированоМесячное значение МРОТ, в руб.Регламентируется документом

1 янв 2019	11280
1 мая 2018	11163	ФЗ-41 (7 мар 2018)
1 янв 2018	9489	ФЗ-421 (28 дек 2017)
1 июл 2017	7800	ФЗ-460 (19 дек 2016)
1 июл 2016	7500	ФЗ-164 (2 июн 2016)
1 янв 2016	6204	ФЗ-376 (14 дек 2015)
1 янв 2015	5965	ФЗ-408 (1 дек 2014)
1 янв 2014	5554	ФЗ-336 (2 дек 2013)
1 янв 2013	5205	ФЗ-232 (3 дек 2012)
1 июн 2011	4611	ФЗ-106 (1 июн 2011)
1 янв 2009	4330	ФЗ-91 (24 июн 2008)
1 сен 2007	2300	ФЗ-54 (20 апр 2007)
1 май 2006	1100	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 сен 2005	800	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 янв 2005	720	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 окт 2003	600	ФЗ-127 (1 окт 2003)
1 май 2002	450	ФЗ-42 (29 апр 2002)
1 июл 2001	300	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 2001	200	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 июл 2000	132	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 1998	83,49*
1 янв 1997	83490	ФЗ-6 (9 янв 97)
1 апр 1996	75900	ФЗ-40 (22 апр 96)
1 янв 1996	63250	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 дек 1995	60500	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 ноя 1995	57750	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 авг 1995	55000	ФЗ-116 (27 июл 95)
1 мая 1995	43700	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 апр 1995	34400	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 июл 1994	20500	ФЗ-8 (30 июн 94)
1 дек 1993	14620	указ 2115 (05 дек 93)
1 июл 1993	7740	закон РФ 5432-1 (14 июл 93)
1 апр 1993	4275	закон РФ 4693-1 (30 мар 93)
1 янв 1993	2250	закон РФ 3891-1 (13 ноя 92)
1 апр 1992	900	закон РФ 2704-1 (21 апр 92)
1 янв 1992	342	закон РФ 1991-1 (06 дек 91)
1 дек 1991	200	постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91)
1 окт 1991	180	Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91)

*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.

Сколько составляет МРОТ в 2021 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2021 году в регионах РФ (по состоянию на 21.01.2021):

1. Значение МРОТ для Москвы равно 20 589 руб.
2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2021 года равно общефедеральному 12 792 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ ОБЪЕДИНИТЬ СО СЛЕДУЮИЩМ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
• штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
• если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
• дисквалификация сроком до года;
• принудительные работы сроком до 2 лет;
• лишение свободы до 5 лет.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы ОБЪЕДИНИТЬ С ПРЕДЫДУЩИМ

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Какой МРОТ утвердят на 2022 год

Правительственный законопроект, предусматривающий, сколько будет МРОТ с 1 января 2022 г., уже направлен на рассмотрение в Государственную думу. До первого чтения дело еще не дошло: депутаты изучают материалы. Но если ничего не изменится, то по предложению Минтруда МРОТ в 2022 году с 1 января составит 13 617 рублей, что на 825 рублей выше текущего показателя. Если же сравнивать предлагаемый чиновниками новый МРОТ на 2022 год с действующей минимальной оплатой труда (12 792 рубля), то рост в процентном соотношении составит 6,4%.

В пояснительной записке к законопроекту авторы уточняют: МРОТ с 2022 года в России планируется с учетом медианной (средней) заработной платы по стране. При расчетах берут 42% от показателя, рассчитанного Росстатом. За 2020 год медианная зарплата составила 32 422 рубля, отсюда и 13 617 рублей.

Как изменятся показатели в регионах

Пока не только не утвержден федеральный показатель, но и нет точной информации о том, какой МРОТ будет в 2022 году в каждом отдельном субъекте РФ. Власти регионов не вправе занижать минимальную оплату труда, установленную на федеральном уровне, и бюджетникам платят не ниже этой суммы. Но если удастся договориться с бизнесом, то для работников коммерческого сектора минимальная оплата труда в следующем году повысится.

Ниже представлены предварительные данные, каким будет показатель на будущий год.

Субъект РФ

Код региона

Планируемая минимальная заработная плата (руб.)

Обоснование

Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	13 617	Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2020–2022 гг. от 17.12.2019, ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Брянская область	32	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Владимирская область	33	13 617
Воронежская область	36	13 617	Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020–2022 годы; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Ивановская область	37	13 617	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020–2022 гг. №1-с от 23.01.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Калужская область	40	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 13 617	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Костромская область	44	13 617	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2019–2021 гг. от 08.02.2019; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Курская область	46	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (13 617)	Соглашение между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» на 2021–2023 гг. от 29.12.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Москва	77	20 589	Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Московская область	50	15 500 (13 617)	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Орловская область	57	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Рязанская область	62	13 617
Смоленская область	67	13 617
Тамбовская область	68	13 617
Тверская область	69	13 617
Тульская область	71	14 200 (13 617 для государственных и муниципальных учреждений)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21.12.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Ярославская область	76	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Вологодская область	35	13 617
Калининградская область	39	14 000 (13 617 для государственных и муниципальных учреждений)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 21.12.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Ленинградская область	47	14 250 (13 617 для государственных и муниципальных учреждений)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 №6/С-20; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Мурманская область	51	13 617 + северные надбавки	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Ненецкий автономный округ	83	13 617
Новгородская область	53	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ (13 617)	Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» №01-53/303 от 02.11.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Псковская область	60	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Республика Карелия	10	13 617 + районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Республика Коми	11	13 617 + районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Санкт-Петербург	78	19 650, но тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда — не менее 14 300	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 г.
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Волгоградская область	34	1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года (13 617 для государственных и муниципальных учреждений)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 №РС-71/19; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Краснодарский край	23	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не менее 13 617	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2021–2023 гг.; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Республика Адыгея	01	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Республика Калмыкия	08	13 617
Ростовская область	61	Для работников бюджетной сферы — 13 617, для внебюджетного сектора — 1,2 федерального МРОТ	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020–2022 гг.; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Республика Крым	91	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Севастополь	92	13 617
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	Для работников бюджетной сферы — 13 617, для внебюджетного сектора — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020–2022 гг.; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Карачаево-Черкесская Республика	09	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000
Республика Дагестан	05	13 617
Республика Ингушетия	06	13 617
Республика Северная Осетия — Алания	15	13 617
Ставропольский край	26	13 617
Чеченская Республика	20	13 617
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Нижегородская область	52	13 617
Оренбургская область	56	13 617
Пензенская область	58	13 617
Республика Башкортостан	02	13 617 + районный коэффициент
Республика Марий Эл	12	13 617
Республика Мордовия	13	13 617
Республика Татарстан	16	Величина минимального потребительского бюджета по Республике Татарстан за II квартал 2021 года (13 617 для работников бюджетной сферы)	Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (30.12.2020); ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Самарская область	63	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Саратовская область	64	13 617
Пермский край	59	13 617
Удмуртская Республика	18	13 617 + районные коэффициенты
Ульяновская область	73	Для работников бюджетной сферы — 13 617, для внебюджетного сектора — 14 800	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области №107-ДП от 11.12.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Чувашская Республика	21	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	13 617 + районные коэффициенты	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Свердловская область	66	13 617
Тюменская область	72	13 617 + районные коэффициенты
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	86	13 617 + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Челябинская область	74	13 617 + районный коэффициент
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	Не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе за II квартал предыдущего года, но не менее 13 617 + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» на 2018–2021 гг.; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	13 617 + районный коэффициент	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Забайкальский край	75	13 617
Иркутская область	38	13 617
Кемеровская область — Кузбасс	42	Для работников коммерческих организаций — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предшествующего года + районный коэффициент, для остальных — 13 617 + районный коэффициент	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2020–2021 гг.; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Красноярский край	24	13 617 + районный коэффициент	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Новосибирская область	54	13 617 + районный коэффициент
Омская область	55	13 617 + районный коэффициент
Республика Алтай	04	13 617 + районный коэффициент, коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Республика Бурятия	03	13 617 + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями
Республика Тыва	17	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Республика Хакасия	19	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Томская область	70	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	13 617	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Еврейская автономная область	79	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки
Камчатский край	41	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки
Приморский край	25	13 617
Магаданская область	49	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Республика Саха (Якутия)	14	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по республике за III квартал предыдущего года	Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020–2022 гг. от 30.04.2020; ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Сахалинская область	65	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки	Ст. 1 закона №82-ФЗ от 19.06.2000.
Хабаровский край	27	13 617 + районные коэффициенты и процентные надбавки
Чукотский автономный округ	87	13 617

ВАЖНО!Данные, которые содержатся в таблице МРОТ на 2022 год по регионам, актуальны на октябрь 2021 года. Обычно региональные власти только в декабре заключают новые соглашения о заработной плате, потому информация может еще измениться. Следите за обновлениями.

Обратите внимание, что уже сейчас в некоторых регионах показатели выше федерального, запланированного на будущий год, и дальше они будут только повышаться. Так, в столице минимальная оплата труда привязана к прожиточному минимуму. На днях мэр Собянин подписал документ, который поднимет МРОТ в Москве в 2022 году (с 1 января) до 21 371 рубля (см. Постановление правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021). Что касается нового показателя МРОТ в СПб в 2022 г., он неизвестен, поскольку пока нет соглашения о минимальной заработной плате на будущий год. По действующим договоренностям с 1 октября работники (кроме учреждений, финансируемых из федерального бюджета) должны получать не ниже 19 650 рублей, а минимальный оклад у работника 1 разряда составляет 14 300 рублей.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

На что повлияет новый МРОТ

Летом в СМИ писали, что одни депутаты хотят утвердить минимальную оплату труда на уровне 20 000 рублей, а другие предлагают не брать НДФЛ с доходов ниже минималки. Но пока это только разговоры, не более последних новостей о МРОТ с 1 января 2022 г., которые вряд ли станут реальностью. По официальной информации, минималку с нового года поднимут до 13 617 рублей, и исходя из этого объясним, что изменится.

Во-первых, работники, зарплата которых равна размеру МРОТ, начнут получать больше. При условии, что они отработали полный месяц.

Во-вторых, вырастет средний заработок (его исчисляют из МРОТ, если у сотрудника небольшой доход). Поскольку на его базе рассчитывают декретные и больничные, увеличатся и эти суммы.

Напомним, если заработная плата сотрудника ниже установленной на федеральном или региональном уровне, работодатель обязан доплачивать.

Нормативная база

Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников — для некоторых категорий служащих вознаграждение возрастет в соответствии с минимальным размером. Работодатель обязан провести тарификацию сразу после увеличения показателя, то есть по состоянию на 01.01.2022.

Повышение зарплаты с 1 октября 2021 года на 3,7 % коснулось:

• военнослужащих;
• полицейских;
• пожарных;
• сотрудников Росгвардии и ФСИН;
• всех остальных служащих, не упомянутых в майских указах. 

Средняя зарплата медперсонала в России: врача — 89 988 руб., младшего персонала — 38 233 руб. Чиновники обещают, что она скоро станет еще больше за счет внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.